Оценка чиновнику: цвета варьируются Кадровая политика мэрии проходит по новым ...

Февраль 3, 2014 – 14:30
Работа в компании Оценка чиновнику: цвета варьируются
Кадровая политика мэрии проходит по новым стандартам.
Кадровая политика столичной мэрии претерпела кардинальные перемены, заявила сегодня начальник Управления госслужбы и кадров Правительства Москвы Александра Александрова на форуме «Лучшие практики и кадровые технологии государственной службы». Раньше ротации в мэрии были попросту не приняты, и человек мог занимать одну должность десятилетиями. Теперь же чиновников оценивают независимые эксперты, "охотники за головами ищут" лучшие кадры по всей стране, а молодежь может попасть в органы власти по открытому и прозрачному конкурсу. Городские власти составили и портрет чиновника. К нему, кроме эффективности, добавилась и коммуникативность.
- Раньше, когда я разговаривала с главами управ, я задавала им вопрос: кто ваш главный внутренний клиент, - рассказала Александрова. – Два года назад они мне отвечали: префект или мэр. Теперь на этот вопрос я слышу правильный ответ: наш внутренний клиент – житель.
Поменялась кадровая политика не только по отношению к чиновникам среднего звена (яркий тому пример – конкурс в кадровый резерв на глав управ, который в этом году проводится уже во второй раз - прим.авт). Но и к топ-менеджерам государственной сферы.
- Мы обратились к лучшим хэдхантерам, чтобы они по всей стране нашли и сформировали для нас базу данных из лучших специалистов по семи приоритетным направлениям (как например «транспорт»), - сказала Александра Александрова.
Теперь такая база существует. Для городских властей опыт работы с хэдхантерами в новинку. Как и сам опыт «хождения» в люди за лучшими специалистами. Этот метод позволил распрощаться и с «кумовством». Ведь по сути все равно, кто привел человека. Главное, чтобы он мог работать на результат. Возможности соискателя, отобранного хэдхантерами, оценивает не только потенциальный работодательь, но и независимый эксперт. Оценку получают и действующие чиновники. Их, в зависимости от эффективности, записывают в категорию по цветам: красный – на грани увольнения, желтый – человек на своем месте, зеленый – потенциал чиновника позволяет занимать должности выше.
Подобную «расцветку» получили и 43 чиновника префектуры Северо-Восточного округа, рассказал и. о. префекта СВАО Валерий Виноградов.
- Признаюсь, у меня была субъективная оценка этих людей, - сказал Виноградов. – Но полученная от экспертов оценка совпала с моей на 95 процентов. Тех, кто был «зеленым» по нашим оценкам мы отдали в кадровый резерв на должности глав управ. В своем округе из городского кадрового резерва я назначил пятерых в управы, а еще двоих – взял из своего внутреннего резерва.
«Красные» чиновники получили перевод на другие должности. Если показывали неэффективную работу и там, были уволены, подчеркнул Виноградов.
Попасть в органы власти могут и молодые. Желающие могут заполнить анкеты на сайте talent.mos.ru (карьерном портале правительства Москвы - прим.авт) и стать кандидатами, которые получат годичную стажировку в органах власти.
При этом, кадровой службе удалось

Источник: vk.com

Возможно вам понравится:

Старт Genetwork. Квартиры, машины, пас ...

А.Шустов: Миграция и национальная безопасность России. На введении визового режима настаивают даже либералы  — Centrasia.ru
В доказательство А. Рощупкин привел данные о том, что ФСБ были выявлены кадровые сотрудники спецслужб ряда иностранных государств, которые под видом трудовых мигрантов вели подрывную деятельность, в том числе на территории Северного Кавказа. ..

Медведев и Якунин впервые встретились после скандала с «увольнением»  — Известия
Естественно, только опираясь на современные технологии, можно решить такие задачи, как увеличение скорости поездов, повышение комфортности, доступность перевозок.

Демографические проблемы «Политбюро 2.0»  — INOTV
Кроме того, позиции России как крупнейшего экспортера угрожает и развитие технологии добычи сланцевых углеводородов. Из-за ..


Похожие страницы:

  1. Видео Новые Технологии
  2. Самые Новые Технологии
  3. Кварц Новые Технологии
  4. Ооо Новые Технологии